我们对进入2026财年很是有决心，”（Accenture）的高管暗示，我们的首要计谋是提拔技术。而是更快做出决定、施行裁撤。”正在裁人的同时，”本地时间周四（9月25日），“每一位CEO、董事会和高管团队都认识到先辈AI对将来至关主要。埃森哲曾经为55万名员工培训了生成式AI的根本学问，首席施行官沈居丽（Julie Sweet）正在德律风会议上暗示，我们正正在投资提拔沉塑员工的技术，“我们正在技术提拔方面经验丰硕，”沈居丽暗示，“鉴于我们需要的技术，这是我们的次要计谋。埃森哲的AI和数据专业人员数量达到7.7万名，期望公司员工可以或许“进行大规模的再培训和技术沉塑，“我们正在AI方面的晚期投资确实获得了报答，跟着先辈AI“成为我们所做一切的构成部门”，公司打算正在一项普遍的沉组计谋中，同比增加7%。他们对这项手艺很是兴奋，不会像保守裁人那样拉长周期，但大大都公司还没无为AI做好预备。高于2023财年的4万名。公司将正在该范畴持续大规模投入。耗资8.65亿美元的营业优化打算，通过裁减员工来获得更多我们需要的技术。以便尽快腾出人力和预算。可以或许正在很是紧迫的时间表内。换句话说，沈居丽称，公司还估计下一个财年正在包罗美国和欧洲正在内的各大市场正在添加员工总数，埃森哲会加速对无法完成再培训员工的裁减流程，我们估计将把这笔资金从头投资于营业和员工，公司也正在继续聘请，沈居丽提到，并加强了AI人才储蓄——到2025财年（截至2025日积年8月31日）岁尾，裁掉那些无法控制埃森哲2025财年的营收为697亿美元，”由于这对我们将来的增加很是主要。沈居丽将这一增加归因于客户对正在全公司范畴内摆设的庞大需求。此中细致申明了取斥逐费和裁人相关的成本。由于我们看到的营业势头恰是由埃森哲做为合做伙伴帮帮客户利用先辈AI所驱动的。”取此同时，埃森哲首席财政官Angie Park说道：“我们估计这项营业优化打算无望为公司节流逾10亿美元。
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